En Costa Rica, el Código de Trabajo establece que los días feriados son inhábiles. Sin embargo, existen excepciones donde tu empleador puede solicitarte trabajar.
¿Cuáles son estas excepciones?
Sectores como hotelería, restaurantes, supermercados, gasolineras y otros que brindan servicios esenciales pueden requerir trabajar en feriado. Lo mismo aplica para actividades de agricultura, ganadería e industria donde la continuidad de las labores es crucial.
¿Qué debe hacer tu empleador?
Para que sea legal, tu empleador debe:
- Comunicarte con anticipación tu obligación de trabajar en feriado.
- Justificar la solicitud basándose en las excepciones del Código de Trabajo (artículos 149, 150 y 151).
¿Cuáles son tus derechos?
- No puedes ser sancionado si tu ausencia está justificada legalmente.
- Si no te presentas a trabajar sin justificación, podrías enfrentar sanciones disciplinarias.
¿Necesitas asesoría legal?
En relevaabogados.com te ayudamos a comprender tus derechos laborales. Contáctanos para analizar tu caso y obtener la mejor asesoría legal.
MSc. Susana Fallas Barboza