Hoy en día es muy común escuchar el término Salud Ocupacional pero realmente ¿se conoce qué es?
La salud ocupacional, consiste en la observancia, prevención y mejoramiento del ambiente y condiciones en el que las personas trabajadoras desempeñan sus funciones, esto con el fin de garantizar la salud, la seguridad y mejores condiciones de vida de cada empleado y grupo de trabajo y asimismo se logre la productividad máxima de una empresa. La salud y seguridad laboral es de competencia tanto de empresarios como de los colaboradores.
En consideración con lo anterior podemos definir que la salud y seguridad de los trabajadores debe ser la base esencial de toda compañía, siendo el capital humano el más importante de una corporación, la gerencia o dirección debe transmitir a sus empleados que la empresa resguardará su salud física y mental y que cada colaborador indistintamente de su posición jerárquica, es de vital importancia para la organización.
¿Cómo podemos fomentar la eficiencia?
Por otra parte, incentivar al personal es una forma de fomentar la eficacia y eficiencia en las labores desempeñadas por los empleados, ya que los estímulos o premios promueven que los trabajadores continúen esforzándose por dar su mejor rendimiento y así obtener mejores resultados.
Algunas formas utilizadas por las empresas para incentivar a sus colaboradores son las bonificaciones dinerarias, salarios emocionales, los días libres extra, el apoyo económico para los gastos de estudio y una opción que sea dado últimamente es la posibilidad de que el trabajador realice teletrabajo, capacitaciones para las funciones y puestos donde se desempeña cada colaborador, todo esto le da un plus, a la empresa y al rendimiento del colaborador.
En relación con las lesiones o accidentes de trabajo, la prevención de las mismas recae tanto en empleadores como en los colaboradores, cabe resaltar que es obligación de toda empresa tener correctamente aplicada una política de riesgo de trabajo y procedimientos internos que regulen las acciones y funciones de los empleados para evitar accidentes, esto conllevara que la empresa provea a los colaboradores todas las herramientas, mecanismos de protección, espacios y tiempos razonables para desarrollar sus funciones, El Código Trabajo en su artículo 288, dispone que;
“toda empresa que cuente con 10 o más personas trabajadoras, debe tener una comisión de salud ocupacional“
Código Trabajo en su artículo 288.
y el artículo 300 dispone;
“Toda empresa que ocupe, permanentemente, más de cincuenta trabajadores está obligada a mantener una oficina o departamento de salud ocupacional“
Código Trabajo en su artículo 300.
las cuales se regirán por el Decreto 39408 Reglamento Comisiones y Oficinas de Salud Ocupacional. Estas serán conformadas por representantes de la dirección y propiedad de la empresa como también de empleados, y se encargaran de mejorar e implementar medidas de seguridad para los empleados, todo accidente debe de ser visto como una consecuencia de una situación que se pudo prevenir.
Es importante tomar en cuenta que el Consejo se Salud Ocupacional tiene identificadas las actividades con mayor afluencia en siniestros o accidentes reportados por el Instituto Nacional de Seguros INS, de las cuales se les posiciona de la siguiente manera,1. Agricultura, 2. Sector público, 3. Construcción, 4. Industrial.
Es importante identificar, ¿Cómo pueden las empresas minimizar la cantidad de lesiones en sus centros de trabajo?
Es posible por medio de Indicadores Principales de Seguridad
Pero ¿Qué es un indicador?
Son métricas que permiten realizar una evaluación sobre la eficiencia y eficacia del tratamiento de un riesgo dentro de un sistema de gestión, a su vez dan la posibilidad de que se lleve a cabo un seguimiento de los planes de acción.
¿Como prevenir accidentes laborales?
Los accidentes laborales son lamentables siendo que se ve expuesta la integridad de un trabajador. Ante la ocurrencia de accidentes en los centros de trabajo se recomienda seguir los siguientes pasos
- Realizar una exhaustiva investigación de lo ocurrido en sitio.
- Realizar el aviso del accidente ante la empresa aseguradora.
- Identificar los riesgos a los que se exponen los empleados en el proceso productivo.
- Implementar un plan de mejora y de capacitación para que no se repita.
Toda empresa debería de someterse a la evaluación por parte expertos en la materia, quienes les darán las recomendaciones y la correcta aplicación de una política interna de Riesgo de Trabajo, con fin de garantizar la calidad de un ambiente sano de trabajo.
La salud y seguridad laboral así también como la salud mental son medidas que traen beneficios para trabajadores y también para los empleadores, ya que los trabajadores que se sienten seguros son trabajadores leales y felices, mejoran la calidad en la productividad de la empresa y su rendimiento ayudando a su vez una reducción de lesiones en los centros de trabajo, también reducción de costos y un ambiente laboral optimo tanto para los colaboradores, así como los patronos.